| Planeten |
2017 |
| Hvordan reducerer vi ansvarligt og effektivt ressourceanvendelsen og CO2-udledningen, som skaber den globale opvarmning? |
|
Netto-nul CO2-udledning og 100% ikke-fossil energi før 2030.
|
95% fossilfri energi og 78% reduceret CO2-udledning sammenlignet med 2007. |
|
15% energibesparelse pr. m2 i 2025 sammenlignet med indeksår 2015 og en energieffektivisering på mindst 1,5% pr. år i like for like-portefølje.
|
- 6% besparelse i sammenlignelig (like for like-) portefølje og - 3% besparelse sammenlignet med 2015. |
|
1% vandbesparelse pr. år i sammenlignelig (like for like-) portefølje.
|
- 4% sammenlignet med 2016. |
|
100% af alle køretøjer skal være fossiluafhængige i 2020.
|
34% |
| |
|
| Fremtidssikring |
|
| Hvordan udvikler vi en bæredygtig ejendomsportefølje i en verden præget af forandring? |
|
50% af ejendomsporteføljen skal være miljøcertificeret i 2025.
|
29% |
|
Alle nyproducerede bygninger og store ombygninger skal miljøcertificeres. Miljöbyggnad Guld gælder ved ny- og ombygning af kontor- og butikslokaler. En lavere karakter kan kun godkendes, når der forelægger særlige årsager til, at Guld ikke er muligt.
|
Opfyldt |
|
100% af alle lejligheder, som ejes i mere end et år, skal gennemgå en miljøopgørelse, og lejlighederne skal opdateres mindst hvert 10. år.
|
82% |
|
Økosystemydelser skal vurderes i forbindelse med nyproduktion og større projekter, og mindst et tilsvarende omfang økosystemydelser eller mere skal genskabes på stedet.
|
Værktøjer lanceres i 2018. |
| |
|
| Trivsel |
|
| Hvordan fremmer vi sundhed, trivsel og produktivitetsforøgelse? |
|
Castellum vil på langt sigt skabe en lige kønsfordeling i ledende stillinger og inden for samtlige faggrupper, og det betyder, at mænd og kvinder i 2025 skal være repræsenterede inden for spændet 40-60%.
|
Der er foretaget en kortlægning af ligestillingen i samtlige fagkategorier i løbet af året, og rapportering vil ske i 2018. |
|
Andelen af medarbejdere med udenlandsk baggrund skal udvides for på langt sigt at afspejle samfundets faktiske sammensætning.
|
Der er igangsat en kortlæggende undersøgelse, som skal integreres i rekrutteringsproces. |
|
Vi skal i Castellum stræbe efter at skabe et godt og sikkert arbejdsmiljø præget af trivsel, hvor korttidssygefraværet ikke må overstige 2%, og langtidssygefraværet ikke må overstige 3%.
|
1,2% korttidssygefravær og
0,8% langtidssygefravær. |
| |
|
| Adfærd |
|
| Hvordan driver vi vores virksomhed på ansvarlig vis i forhold til samfund og interessenter? |
|
4% af alle medarbejdere på årsbasis skal være lærlinge.
|
57 unge havde praktikophold eller ferieansættelse i Castellum i 2017. Heraf var 14 lærlinge, hvilket svarer til ca. 4% af Castellums medarbejdere. |
|
Incitamentsordninger skal tilbydes entreprenører i større projekter, når de skaber arbejdspladser til unge eller langtidsarbejdsløse.
|
Opfyldt. |
|
Alle Castellums medarbejdere skal uddannes i og følge Castellums adfærdskodeks.
|
Alle medarbejdere og bestyrelsen har i efteråret gennemgået en webbaseret uddannelse i bæredygtighed og adfærdskodeks. |
| |
