Castellum har flest miljøcertificerede ejendomme i Sverige og vi har mindsket vores energiforbrug med næsten en tredjedel på ti år. Men vi stræber løbende efter at blive endnu bedre.
| Planeten | 2017 |
| Hvordan reducerer vi ansvarligt og effektivt ressourceanvendelsen og CO2-udledningen, som skaber den globale opvarmning? | |
|
Netto-nul CO2-udledning og 100% ikke-fossil energi før 2030. |
95% fossilfri energi og 78% reduceret CO2-udledning sammenlignet med 2007. |
|
15% energibesparelse pr. m2 i 2025 sammenlignet med indeksår 2015 og en energieffektivisering på mindst 1,5% pr. år i like for like-portefølje. |
- 6% besparelse i sammenlignelig (like for like-) portefølje og - 3% besparelse sammenlignet med 2015. |
|
1% vandbesparelse pr. år i sammenlignelig (like for like-) portefølje. |
- 4% sammenlignet med 2016. |
|
100% af alle køretøjer skal være fossiluafhængige i 2020. |
34% |
| Fremtidssikring | |
| Hvordan udvikler vi en bæredygtig ejendomsportefølje i en verden præget af forandring? | |
|
50% af ejendomsporteføljen skal være miljøcertificeret i 2025. |
29% |
|
Alle nyproducerede bygninger og store ombygninger skal miljøcertificeres. Miljöbyggnad Guld gælder ved ny- og ombygning af kontor- og butikslokaler. En lavere karakter kan kun godkendes, når der forelægger særlige årsager til, at Guld ikke er muligt. |
Opfyldt |
|
100% af alle lejligheder, som ejes i mere end et år, skal gennemgå en miljøopgørelse, og lejlighederne skal opdateres mindst hvert 10. år. |
82% |
|
Økosystemydelser skal vurderes i forbindelse med nyproduktion og større projekter, og mindst et tilsvarende omfang økosystemydelser eller mere skal genskabes på stedet. |
Værktøjer lanceres i 2018. |
| Trivsel | |
| Hvordan fremmer vi sundhed, trivsel og produktivitetsforøgelse? | |
|
Castellum vil på langt sigt skabe en lige kønsfordeling i ledende stillinger og inden for samtlige faggrupper, og det betyder, at mænd og kvinder i 2025 skal være repræsenterede inden for spændet 40-60%. |
Der er foretaget en kortlægning af ligestillingen i samtlige fagkategorier i løbet af året, og rapportering vil ske i 2018. |
|
Andelen af medarbejdere med udenlandsk baggrund skal udvides for på langt sigt at afspejle samfundets faktiske sammensætning. |
Der er igangsat en kortlæggende undersøgelse, som skal integreres i rekrutteringsproces. |
|
Vi skal i Castellum stræbe efter at skabe et godt og sikkert arbejdsmiljø præget af trivsel, hvor korttidssygefraværet ikke må overstige 2%, og langtidssygefraværet ikke må overstige 3%. |
1,2% korttidssygefravær og 0,8% langtidssygefravær. |
| Adfærd | |
| Hvordan driver vi vores virksomhed på ansvarlig vis i forhold til samfund og interessenter? | |
|
4% af alle medarbejdere på årsbasis skal være lærlinge. |
57 unge havde praktikophold eller ferieansættelse i Castellum i 2017. Heraf var 14 lærlinge, hvilket svarer til ca. 4% af Castellums medarbejdere. |
|
Incitamentsordninger skal tilbydes entreprenører i større projekter, når de skaber arbejdspladser til unge eller langtidsarbejdsløse. |
Opfyldt. |
|
Alle Castellums medarbejdere skal uddannes i og følge Castellums adfærdskodeks. |
Alle medarbejdere og bestyrelsen har i efteråret gennemgået en webbaseret uddannelse i bæredygtighed og adfærdskodeks. |
Hjælp os med at gøre det rigtige
Castellum bestræber sig på at fastholde et åbent forretningsmiljø og en høj forretningsetik. Vi værner i vores forretning om sikkerheden og respekten for de mange mennesker, som påvirkes af vores virksomhed. Vi arbejder for løbende at nedsætte vores miljøpåvirkning.
Du spiller en vigtig rolle i dette arbejde.
| Historiske målsætninger og resultater | |
|---|---|
| Effektiv anvendelse af ressourcer | Resultat 2016 |
| Energiforbrug pr. kvadratmeter skal være 50 % lavere end branchegennemsnittet år 2017 | 43% |
| 2017 skal energiforbruget reduceres med 30 % i forhold til energiforbruget i 2007, hvilket indebærer en energieffektivisering på mindst 3 % per år | 26% |
| 2017 skal kuldioxidudslippet reduceres med 70 % i forhold til kuldioxidudslippet per kvadratmeter i 2007, hvilket indebærer en reduktion på 6% per år i 2017. (Ny fra jan. 2016) | 71 % besparelse per kvm 2016 jmf med 2007 |
| 90 % af energiforbruget skal komme fra vedvarende energi inden 2020 | 96% |
| 2017 skal vandforbruget per kvadratmeter reduceres med 5 % i forhold til vandforbruget i 2013 | +11 % (-2% i Like-for-Like portföljen) 2016 jmf med 2007 |
| Alle køretøjer skal være uafhængige af fossile brændstoffer i år 2020 | 32% |
| Bæredygtig ejendomsportefølje | Utfall 2016 |
| Alt nybyggeri og store ombygninger skal miljøklassificeres. Hvis disse projekter indeholder kontor- og butikslokaler skal de miljøklassificeres ifølge mindst Miljöbyggnad Silver (Danmark Breeam), med mulighed for at opnå Guld skal altid undersøges og overvejes | Opfyldt |
| 30 % af ejendomsporteføljen skal være miljøklassificeret i 2017 | 24 % + 11 % igangværende projekter 2016 |
| Samtlige ejendomme som har været ejet mere end et år skal være miljøklassificeret | 89 % |
| Bæredygtigt samarbejde | Utfall 2016 |
| Castellum skal tilbyde alle større kunder, nye såvel som eksisterende, dybdegående samarbejde om bæredygtighed i form af udvidede grønne aftaler. (Opdateret fra jan. 2016) | Der er tegnet 90 grønne aftaler i 2015 |
| Castellum skal stille krav om bæredygtighed til samtlige leverandører i overensstemmelse med i overensstemmelse med denne politik samt adfærdskodeks. | Pågår |
| Socialt engagemang og ansvarlighed | Utfall 2016 |
| Castellum skal have et fokuseret socialt engagement med fokus på unge og udstødte. Engagementet omfatter lokale samarbejder og sponsorering for at fremme målgruppen. (opdateret jan 2016) | En række initiativer er igangværende. Læs mere i vores årsregnskab >> |
| Castellum skal hvert år skabe flere arbejdplatser for unge med det formål at give dem mulighed for at komme ind på arbejdsmarkedet og opnå erhvervserfaring. (opdateret jan 2016) | 77 unge fik mulighed for at stifte bekendtskab med erhvervslivet 2015, heraf var 11 trainees. (60 unge i 2014) |
| Castellum skal være en organisation som fremmer mangfoldighed og ligestilling. | Ligestillning- og mangfoldighed finns i virksomheden |
| Castellum tror på engagement, samarbejde og udvikling og skal derfor opmuntre til dette indenfor organisationen. Castellum skal måle og positivt skille sig ud fra NMI edarbejdertilfredshedsundersøgelse. | NKI: 89, NMI 85 |
