Castellums medarbejdere i Danmark og Finland tilbydes forældreorlov i seks måneder med 90 procent af deres løn

Castellum indfører en betalt, kønsneutral forældreorlovspolitik for alle medarbejdere i Danmark og Finland, hvilket betyder i alt seks måneders orlov med 90 procent af lønnen. Det er en af Nordens mest generøse pakker til betalt forældreorlov.

"Hos Castellum stræber vi efter en god balance mellem arbejdsliv og privatliv. Udgangspunktet er, at alle forældre skal kunne kombinere karriere og familie på en bæredygtig måde," forklarer Helena Dino, HR Manager hos Castellum AB, som har 413 medarbejdere i Sverige, Danmark og Finland.

At tilbyde medarbejdere i Danmark og Finland de samme forældreforhold som i Sverige gør det lettere at kombinere en karriere med betalt forældreorlov. Fordelene for forældre og børn er indlysende: de kommer til at tilbringe mere tid sammen i de vigtige tidlige år af barnets liv.

Sverige har en af de mest generøse love i verden om forældreorlov. De fleste europæiske lande tilbyder en eller anden form for betalt forældreorlov, men der er ofte stor forskel på, hvad der tilbydes mødre og fædre - for det meste på bekostning af fædre. Lige forældreorlov styrker kvindernes stilling ved at mindske forskellene i både løn- og karrieremuligheder.