Fem tendenser – sådan arbejder vi i fremtiden

I dag arbejder vi hvor som helst. Og ikke nok med det: Vi bliver mere og mere globale, har kollegaer i hele verden og arbejder i forskellige tidszoner.

Fem tendenser

– sådan arbejder vi i fremtiden

Bevægelighed

I dag arbejder vi hvor som helst. Og ikke nok med det: Vi bliver mere og mere globale, har kollegaer i hele verden og arbejder i forskellige tidszoner. Dette stiller stadig højere krav til, at vores digitale kommunikation fungerer godt og understøttes af systemer, som er nemme at styre og har en god billed- og lydkvalitet.

Gig Economy

Guldurenes tid er forbi, og nu handler bevægelighed også om, at vi bevæger os stadig mere på arbejdsmarkedet. Stadig flere vælger at blive deres egen arbejdsgiver og engagere sig i midlertidige projekter, de såkaldte ”gigs” – et begreb, som er hentet i musikverdenen. I vores hastigt foranderlige verden har udvekslingen med andre mennesker stor betydning, og for hurtigt at komme videre ønsker mange at være en del af et community, hvor de kan interagere og udveksle idéer med andre. Det oplever vi i forbindelse med coworking, en kontortype, som er i hurtig udvikling. Her deler brugerne arealer og serviceydelser med andre, men der er også fokus på netværk og nye samarbejdsformer.

Livets puslespil

Privatliv og arbejdsliv flyder mere og mere sammen, og vi bliver stadig mere fleksible i både tid og sted. Muligheden for at lukke for arbejdstelefonen efter arbejdstid eksisterer knap nok længere. Derimod tager vi arbejdet med hjem, og vi afbryder også arbejdsdagen for at tage til træning eller lave private ting.

Trivsel

I en verden, hvor forandringerne sker stadig hurtigere, er stress blevet et mere og mere almindeligt problem. Når vi kan arbejde hvor, hvordan og hvornår, det passer os, stiller det højere krav til vores selvledelse. Vi skal også tage ansvar for vores trivsel. For mange mennesker kan skærmfri tid være en vigtig måde at slappe af på. Det er vigtigt, at der på arbejdspladsen er adgang til faciliteter inden for fitness og sundhed. Der skal være tid og plads til afslapning, rekreative aktiviteter og pauser, både for den enkelte og i sociale fællesskaber.

Arbejdsmiljø

Når vi taler om udformningen af det fysiske arbejdsmiljø, har de ergonomiske forhold naturligvis stor betydning. Det handler i høj grad om at finde de små ting, som kan skabe større bevægelighed i hverdagen. Det er ikke nok, at alle har skrivebord med hæve-/sænkefunktion. Spændende trappeopgange og en aktiv indsats for at få folk til at tage trappen i stedet for elevatoren er en måde at skabe bevægelse i hverdagen, som virkelig gør en forskel. Der kommer også stadig større fokus på trivsel og mental sundhed. Der tales om betydningen af diversificering, hvor arbejdsgiveren skal være inkluderende og tage hensyn til alle uanset nationalitet, køn, alder, etnicitet, seksuel orientering og andre personlige behov. Varemærket som arbejdsgiver handler ikke længere om profilfarve og logo, men derimod om, hvordan den enkelte oplever virksomheden. Kontorets miljø og udformning skal ikke signalere, hvor vi arbejder, men hvorfor vi arbejder.

Herunder kan du læse flere artikler om morgendagens innovative arbejdspladser