Castellum har flest miljöcertifierade fastigheter i Sverige och vi har sänkt vår energiförbrukning med nästan en tredjedel på tio år. Men vi strävar ständigt efter att bli ännu bättre.
| Planeten | 2017 |
| Hur vi ansvarsfullt och effektivt ska minska resursanvändningen och koldioxidutsläppen som ger upphov till den globala uppvärmningen. | |
|
Netto-noll koldioxidutsläpp och 100% icke-fossil energi före år 2030. |
95% fossilfri energi pch 78% minskade koldioxidutsläpp jmf med 2007. |
|
15% energibesparing per kvadratmeter till år 2025 jämfört med index år 2015 och en energieffektivisering om minst 1,5 % per år i like-for-like portfölj. |
- 6% besparing i jämförbar (like-for-like) portfölj och - 3% besparing jmf. 2015. |
|
1% vattenbesparing per år i jämförbar (like-for-like) portfölj. |
- 4% jmf 2016. |
|
100% av alla fordon ska vara fossiloberoende år 2020. |
34% |
| Framtidssäkring | |
| Hur vi ska skapa en hållbar fastighetsportfölj i en värld under förändring. | |
|
50% av fastighetsbeståndet ska vara miljöcertifierat år 2025. |
29% |
|
Alla nyproducerade byggnader och stora ombyggnationer ska miljöcertifieras. Miljöbyggnad Guld gäller vid ny- eller ombyggnation av kontors- och butikslokaler. Lägre betyg får endast väljas då det föreligger särskilda skäl till varför Guld inte kan uppnås. |
Uppfyllt |
|
100% av alla fastigheter som innehavts mer än ett år skall vara miljöinventerade, samt ska dessa uppdateras minst vart 10:e år. |
82% |
|
Ekosystemtjänster ska utvärderas vid nyproduktion och större projekt och minst lika mycket ekosystemtjänster eller mer ska återskapas på platsen. |
Verktyg lanseras 2018. |
| Välbefinnande | |
| Hur vi ska främja hälsa, välbefinnande och produktivitetsökning. | |
|
Castellum ska långsiktigt uppnå en jämn könsfördelning på ledande positioner och i samtliga yrkeskategorier, vilket innebär att män och kvinnor är representerade inom spannet 40–60 procent 2025. |
Kartläggning har skett udner året av samtliga kategorier avseende jämställdhet och kommer redovisas under 2018. |
|
Andelen medarbetare med utländsk bakgrund ska öka för att långsiktigt spegla samhällets sammansättning. |
Pågår utredning för att kartlägga och integrera i rekryteringsprocess. |
|
I Castellum skall vi sträva efter att skapa en god, trivsam och säker arbetsmiljö där korttidssjukfrånvaron inte skall överstiga 2% och långtidssjukfrånvaron skall inte överstiga 3%. |
1,2% korttidssjukfrånvaro och 0,8% långtidssjukfrånvaro. |
| Uppförande | |
| Hur vi bedriver vår verksamhet på ett ansvarsfullt sätt gentemot vårt samhälle och intressenter. | |
|
4 % av alla medarbetare på årsbasis ska vara lärlingar. |
57 ungdomar har gjort praktik eller feriearbetetat i Castellum under 2017 varav 14 st lärlingar vilket motsvarar ca 4% av Castellums medarbetare. |
|
Incitamentutfall ska erbjudas entreprenörer i större projekt om de skapar arbetstillfällen för ungdomar eller långtidsarbetslösa. |
Uppfyllt. |
|
Alla Castellums medarbetare ska utbildas och följa Castellums uppförandekod. |
Samtliga medarbetare och styrelse har under hösten genomfört en webbaserad utbildning i hållbarhet och uppförandekod. |
| Historiska målsättningar och utfall | ||||
|---|---|---|---|---|
| Effektiv resursanvändning | 2017 | 2016 | 2015 | 2014 |
| Energianvändning per kvadratmeter ska vara 50% lägre än branschgenomsnittet år 2017 | 46% | 43% | 43% | 41% |
| 2017 ska energianvändningen minskat med 30% i förhållande till energiförbrukningen 2007, innebärande en energieffektivisering om minst 3% per år | Minskning sedan 2007: 27% | 26% | 28% | 22% |
| 2017 ska koldioxidutsläppen minskat med 70% i förhållande till koldioxidutsläppen per kvadratmeter 2007, innebärande en minskning med 6% per år till 2017. (Ny från jan 2016) | Minskning sedan 2007: 78% | 71% besparing per kvm 2016 jmf med 2007 | 48% | 33% |
| 90% av energianvändningen ska komma från förnybar energi före 2020 | 95% | 96% | 95% | 81% |
| 2017 ska vattenanvändningen per kvadratmeter reducerats med 5% i förhållande till vattenanvändningen 2013 | Minskning sedan 2013: 5% | +11% (-2% i Like-for-Like portföljen) 2016 jmf med 2007 |
1% | -7% |
| Alla fordon ska vara fossilfria år 2020 | 34% | 32% | 25% | |
| Hållbart fastighetsbestånd | 2016 | 2015 | 2014 | |
| Alla nyproducerade byggnader och stora ombyggnationer ska miljöklassas. Om dessa projekt avser kontor- och butikslokaler ska de miljöklassas enligt minst Miljöbyggnad Silver, möjligheten att nå Guld ska också alltid utredas och övervägas | Uppfyllt | Uppfyllt | Uppfyllt | Uppfyllt |
| 30% av fastighetsbeståndet ska vara miljöklassat 2017 | 29%, 7% pågående 2017 | 24% + 11% pågående projekt 2016 |
20% + 8% pågående projekt totalt 2015 | 20% |
| Samtliga fastigheter som innehavts mer än ett år skall vara miljöinventerade | 82% | 89% | 93% | 85% |
| Hållbara samarbeten | 2017 | 2016 | 2015 | 2014 |
| Castellum ska erbjuda alla större kunder, nya och befintliga, fördjupade hållbarhetssamarbeten i form av utökade gröna avtal. (uppdaterat från jan 2016) | 20 st | 90 st | 62 st | 40st |
| Castellum ska ställa hållbarhetskrav, i enlighet med denna policy samt uppförandekod, på samtliga leverantörer. | Arbete pågår. | Arbete pågår. | ||
| Socialt engagemang och ansvarstagande | 2017 | 2016 | 2015 | 2014 |
| Castellum ska bedriva ett fokuserat socialt engagemang med ett fokus på ungdomar och utanförskap. Engagemanget innefattar lokala samarbeten och sponsring för att främja målgruppen. (uppdaterat jan 2016) | En mängd initiativ pågår. Läs mer i vår årsredovisning 2017 (PDF-dokument, 87 kB) |
En mängd initiativ pågår. Läs mer i vår årsredovisning (PDF-dokument, 1,5 MB) |
||
| Castellum ska varje år skapa flertalet arbetstillfällen för ungdomar med mål att ge dem en möjlighet att komma in i näringslivet och ge arbetslivserfarenhet. (uppdaterat jan 2016) | 57 ungdomar fick en chans in i arbetslivet, varav 14 st lärlingar | 77 ungdomar | 75 ungdomar | 60 ungdomar |
| Castellum ska vara en organisation som främjar mångfald och jämställdhet. | Jämställdhets- och mångfaldsplaner finns i verksamheten | Jämställdhets- och mångfaldsplaner finns i verksamheten | Jämställdhets- och mångfaldsplaner finns i verksamheten | Jämställdhets- och mångfaldsplaner finns i verksamheten |
| Castellum tror på engagemang, samarbete och utveckling och ska därför uppmuntra till detta inom organisationen. Castellum ska mäta och positivt sticka ut från jämförelseindex avseende Nöjd Medarbetarindex. | NMI: 81 | NMI 85 | NMI: 85 | NMI: 85 |
