En gemensam, operativ hållbarhetsgrupp finns i koncernen för att utveckla arbetet, utbyta erfarenheter och bevaka förändringar i omvärlden. Utöver det finns det ett hållbarhetsforum med syfte att involvera utvecklingsarbetet i verksamheten. Hållbarhetsforumet består av ansvariga chefer från kärnverksamheten; HR, kommunikation, projektutveckling, förvaltning, region VD, finans och inköp.
Castellums hållbarhetsarbete bygger på engagerade och kunniga medarbetare och utbildning i hållbarhetsfrågor sker kontinuerligt. Castellums medarbetare utbildas kontinuerligt i hållbarhetsfrågor, och ambitionen är att alla nya medarbetare ska genomgå en introduktionsutbildning i hållbarhet.
Styrdokument för hållbarhetsarbetet
Externa regelverk
- FN:s globala hållbarhetsmål
- Global Compact
- Svenska Aktiebolagslagen
- Miljöbalken
- Arbetsmiljölagen
- Miljöcertifiering - Green Building, Miljöbyggnad, BREEAM, LEED
- Miljödiplomering
- ISO 14001
- BBR-krav
- Övriga tillämpliga lagar och regler
Viktiga interna regelverk
- Hållbarhetspolicy
- Uppförandekod
- Uppförandekod för leverantörer
- Internt miljöledningssystem
- Processer för intern kontroll
- Övriga instruktioner
Global Compact
Castellum har signerat FNs Global Compact, vilket är ett initiativ för att samordna frågor gällande mänskliga rättigheter, arbetsvillkor, miljö och antikorruption. Global Compact omfattar 10 principer:
- Stöd och respekt för skydd för mänskliga rättigheter inom den sfär vi kan påverka.
- Försäkran att vi inte är delaktiga i brott mot mänskliga rättigheter.
- Föreningsfrihet, rätt till kollektiva förhandlingar.
- Avskaffande av barnarbete.
- Avskaffande av tvångsarbete.
- Avskaffande av diskriminering.
- Stöd av försiktighetsprincipen vad gäller miljörisker.
- Främjande av större miljömässigt ansvarstagande.
- Uppmuntran till utveckling och spridning av miljövänlig teknik.
- Motverkan av alla former av korruption.
