Hallå där Filip Elland, hållbarhetschef på Castellum

Varför satsar ni på ett lärlingssystem som en del i ert hållbarhetsarbete?
– Fastighetsbranschen är generellt bra på traditionella miljöfrågor men vi ville även lägga fokus på de sociala aspekterna i hållbarhetsarbetet gällande till exempel socialt ansvar. Det handlar om att långsiktigt utveckla ett samhälle som sätter människans behov och välbefinnande i centrum. Vi vill vara engagerade i de städer där vi är verksamma och samverka med kunder, kommuner och andra samarbetspartners. I detta ingår samarbete med skolor och universitet och erbjuda lärlingsplatser och sommarjobb.

Vem kan bli lärling?
– Vi fokuserar på ungdomar och personer i utanförskap på arbetsmarknaden. Det behöver inte enbart vara ungdomar utan även till exempel nya svenskar eller någon som behöver komma tillbaka efter en långtidssjukskrivning. Genom att ta in ny kompetens som får intern utbildning och handledning så blir de en del av vår organisation. Det är viktigt att våra anställda delar våra värderingar. Men vi uppskattar också nya idéer och att man ifrågasätter gamla arbetssätt. Ska vi tillsammans skapa en hållbar värld kan vi inte fortsätta att arbeta precis som vi alltid gjort. Vi vill spegla samhället och målet är att år 2025 ska 20 procent av våra anställa ha en utländsk bakgrund och till samma år ska vi även vara ett helt jämställt bolag.
Vad innebär det att vara lärling?

– Som lärling går man igenom ett ettårsprogram med praktik och utbildning. Av dem som blir antagna till vårt lärlingsprogram får tre av fyra anställning hos oss eller någon annan. Eller går vidare till utbildning, vilket vi tycker är ett bra resultat. Som anställd hos oss ska man kunna utvecklas vidare och söka nya tjänster internt. Vi ser positivt på att våra medarbetare har en bred kompetens och det finns goda möjligheter att växa och göra karriär inom Castellum.

Hur hittar ni era lärlingar?
– Målet är att ha fyra procent lärlingar på årsbasis. Utmaningen är att hitta rätt personer som är i utanförskap och här får vi hjälp av arbetsförmedlingen och skolor. Man kan till exempel inte bara annonsera efter lärlingar, för då är risken att man endast når dem som är vana att läsa och söka tjänster den vägen. Vi ställer också krav i våra upphandlingar att våra entreprenörer ska kunna ta emot lärlingar.

Läs om Albin Eklund, lärling på Castellum