73 procent av Sveriges kontorsarbetare tycker att kontoret är viktigt för att bygga en positiv företagskultur - och betydelsen har ökat under de senaste åren.
I förra årets rapport om Framtidens arbetsliv väckte vi frågan om kontorets betydelse för att bygga positiv kultur i ett företag. Då tyckte två av tre (66 procent) att den gemensamma arbetsplatsen var ganska viktig eller helt avgörande för att bygga en positiv kultur på företaget.
I år har ”kulturbyggarna” ökat till 73 procent som svarar att kontoret är ganska eller mycket viktigt för att bygga och stärka en positiv kultur på företaget. I jämförelsen mellan Sverige, Danmark och Finland ligger Sverige och Danmark nästan jämsides (77 respektive 76 procent tycker kontoret är ganska eller mycket viktigt för kulturbyggande), medan Finland är mer återhållsamma med 63 procent som svarar ganska eller mycket viktigt.
Undersökningen visar även att ju större företag desto viktigare anses kontoret vara för att bygga positiv kultur. I företag med 1–9 anställda tycker 60 procent att det är ganska eller mycket viktigt. På större bolag med över 50 anställda hamnar motsvarande siffra på 76–77 procent.
Experten kommenterar resultatet
Castellums arbetsplatsstrateg Heléne Lidström är inte överraskad över årets resultat:
– Det är många organisationer jag träffar som uppger att företagskulturen försämras när fler arbetar på distans. Och det är ju egentligen inte så konstigt.
– När vi inte träffas fysiskt försvinner de naturliga sociala och spontana tillfällena så som fika och lunch. När vi ses via skärmen använder vi också bara två sinnen, till skillnad från när vi ses fysiskt och använder alla våra fem sinnen som påverkar vår upplevelse.
Heléne lyfter fram att det är viktigare än någonsin att arbeta strategiskt med företagskulturen och på olika sätta göra saker som stärker sammanhållningen.
– Många företag har förstått det här men långt ifrån alla. Jag upplever att konsultverksamheter generellt ligger längre fram. Troligtvis då de redan jobbat på ett flexibelt sätt innan pandemin.
– Det är hög tid för ledningsgrupper att ta kontorsfrågan på allvar och sätta en arbetsplatsstrategi som är skräddarsydd för den egna verksamheten.
Läs mer om kulturbyggande i rapporten Framtidens arbetsliv 2023
