Om Castellum
Uppförandekod och policyer
Uppförandekoden utgör en bas för hur Castellums medarbetare ska uppträda mot såväl varandra som mot hyresgäster och andra externa aktörer. Vår uppförandekod baseras på Castellums värderingar och FN Global Compacts principer och tydliggör Castellums ställningstagande gällande mänskliga rättigheter, arbetsvillkor, affärsetik och information.
Castellums uppförandekod
Uppförandekoden baseras på Castellums värderingar Affärsmässiga, Engagerade och Modiga, de tio principerna om mänskliga rättigheter, arbetsrätt, miljö och antikorruption i FN:s Global Compact samt OECD:s riktlinjer för multinationella företag. I uppförandekoden tydliggörs Castellums ställningstaganden när det gäller mänskliga rättigheter, arbetsvillkor, affärsetik, jämställdhet och informationsgivning.
Whistleblower
I hela koncernen pågår ett förebyggande arbete avseende etik och korruptionsfrågor där agerandet i olika situationer som kan uppkomma i vardagen diskuteras. Viktigt i arbetet är att alla medarbetare förstår och följer uppförandekoden. Castellum har en whistleblowerfunktion för att upptäcka om något oegentligt sker. Funktionen syftar till att hjälpa såväl medarbetare som externa parter att agera rätt.