Kontoret som ”fint väder idag” och teorin om ”kontorsdöd” är kanske förbi. Men debatten om hur vi formar morgondagens kontor är fortfarande högaktuell. Här summerar vi de senaste spaningarna och analyserna.
Svenska kontor i världsklass men behöver bli mer hemtrevliga
Svenska kontor håller redan internationellt hög standard, men för att locka tillbaka distansarbetare krävs mer än snygg design.
Arkitekten och forskaren Christina Bodin Danielsson menar i en intervju med Dagens Nyheter att framtidens kontor måste kännas mer personliga och hemtrevliga, med plats för växter, trivsel och sociala ytor.
I Sverige fungerar inte piskan som i andra länder. Här gäller det att skapa miljöer som kan konkurrera med hemmets bekvämlighet.
Novo Nordisk slutar tillåta hemarbete
Novo Nordisk är ett av de senaste storbolagen som förbjuder distansarbete. Från och med i år måste alla anställda vara på plats på kontoret. Samtidigt går flera andra företag samma väg, bland annat Google, Uber, Paradox Interactive och Volvo Cars.
Rapporter från Sveriges Ingenjörer visar dock att många bolag har svårt att stävja hemarbetet. Chefer kompromissar ofta för att behålla nyckelkompetens, och många medarbetare är redo att byta jobb om flexibiliteten försvinner.
Generation Z svarar med ”spöknärvaro”
När fler arbetsgivare skärper kraven på kontorsnärvaro svarar unga medarbetare i USA, framför allt Generation Z, med ”office ghosting” – att fejka sin närvaro. Enligt Forbes är det en växande motreaktion mot vad många upplever som orättvisa regler, där vissa tillåts arbeta på distans medan andra tvingas in.
Fenomenet har fått extra fart efter politiska beslut i USA. Donald Trump utfärdade tidigare i år en presidentorder som kräver att federalt anställda återgår till heltid på kontoret. Det har väckt starka reaktioner bland yngre arbetstagare, som hellre utvecklar kreativa strategier för att undvika tvånget än att acceptera en arbetsform de inte tror på.
Kontoret måste vara värt resan
En ny studie från ISS visar att hybridarbete har blivit norm för de flesta, men det fysiska kontoret spelar fortfarande en central roll.
- Nyckelinsikt: 77 % arbetar hemifrån minst en dag per vecka, men 74 % av svenska kontorsarbetare säger att kontoret fortfarande är viktigt, främst för social interaktion och kultur.
- Vad krävs: Kontoret måste erbjuda mer än bara plats och kaffemaskin. För att motivera pendling vill många ha bättre faciliteter som gym och bra mat, subventionerade resor och sociala inslag.
- Skift i perspektiv: Det är inte bara en generationsfråga. Preferenser följer livssituation snarare än ålder.
”Kontoret måste slå köksbordet”
I en poddintervju i Under 15 beskriver Helios vd och medgrundare Patrik Åström hur pandemin förändrade kontorets roll för alltid. Kontoret är inte längre ett tvång. För att locka människor måste det erbjuda gemenskap, kunskap och smidighet. Annars riskerar köksbordet att vinna kampen.
”Om ditt kontor är sämre än köksbordet och någon säger åt dig att du måste vara där, då kommer du att göra allt för att undvika det”, säger Åström.
Ensamhet på jobbet är en dold riskfaktor
Arbete är inte alltid lika med gemenskap. Ny forskning från Stockholms universitet visar att ensamhet på arbetsplatsen är ett växande problem som kan leda till stress, cynism, sämre prestationer och i värsta fall sjukskrivning.
Enligt forskaren Markus Oljemark handlar det inte om hur många kollegor man har omkring sig, utan om kvaliteten i relationerna och känslan av att bli sedd.
Fenomenet finns i alla arbetsmiljöer, från öppna kontorslandskap till digitala möten, och forskarna menar att det kräver organisatoriska lösningar snarare än individuella. Att skapa trygga miljöer där människor får synas och känna delaktighet kan vara lika avgörande för arbetsmiljön som att hantera stress.
Framtidens arbetsliv 2025
Vill du veta mer om hur arbetslivet förändras? I Castellums årliga rapport Framtidens arbetsliv 2025 delar 4 000 respondenter med sig av sina erfarenheter och åsikter. Resultatet ger unika insikter om hur vi vill arbeta, idag och i framtiden.
